La concepción de la racionalidad humana en las teorías de la organización / The conception of human rationality in organizational theory
El presente trabajo es una discusión de los supuestos de la conducta humana sobre los cuales se han ido construyendo las teorías de la organización. El análisis permite concluir que estos supuestos no solamente han evolucionado muy poco a partir de las posturas tradicionales de la organización, s...
| Autor Principal: | Mendieta Muñoz, Rodrigo |
|---|---|
| Formato: | Artículo |
| Idioma: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/8104 |
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| Sumario: |
El presente trabajo es una discusión de los supuestos de la conducta humana sobre los cuales
se han ido construyendo las teorías de la organización. El análisis permite concluir que estos
supuestos no solamente han evolucionado muy poco a partir de las posturas tradicionales de la
organización, sino que incluso se han tornado más rígidos, ya que además de considerar una
actitud utilitarista e individualista de la conducta humana, se supone dolosa, dejando de lado
aspectos como los factores motivacionales, la construcción de valores, la creatividad, el sentido
de cooperación y solidaridad y la generación de confianza entre individuos, aspectos que deberían
plantear nuevos estudios, o el retorno a estudios anteriores, de modo que se propongan
modelos con soluciones más realistas al conflicto organizacional. |
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