Elaboración de un manual de los sub procesos de reclutamiento y selección de personal para la Editorial Don Bosco durante el periodo Julio 2011 - Junio 2012
Una organización al no contar con procesos para seleccionar adecuadamente al personal para los puestos de trabajo vacantes, cuando se enfrentan a esta necesidad se encontrará en algo así como jugar a la lotería. Es por esta realidad que se hace urgente el desarrollo e implementación de un manual de...
| Autor Principal: | Arias Espinosa, Andrés Rodolfo |
|---|---|
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
2013
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/3263 |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: |
Una organización al no contar con procesos para seleccionar adecuadamente al personal para los puestos de trabajo vacantes, cuando se enfrentan a esta necesidad se encontrará en algo así como jugar a la lotería.
Es por esta realidad que se hace urgente el desarrollo e implementación de un manual de reclutamiento y selección de personal con el fin de poder utilizar herramientas que permitan predecir disminuyendo los márgenes de error, las percepciones personales, las corazonadas y dar paso a una predicción adecuada y técnica de cómo será el comportamiento de un candidato en un puesto de trabajo.
Los procedimientos establecidos en el reclutamiento y la selección encaminaran a la organización a crearse la necesidad de adecuadas técnicas de calidad donde interviene directamente las buenas prácticas de la Gestión del Talento Humano. |
|---|