Diseño de un sistema por competencias de las herramientas : análisis, descripción, valoración de cargos; reclutamiento, selección de personal y evaluación de desempeño para la Empresa Fibro Acero S.A. de Cuenca. Periodo 2009
El presente proyecto de tesis previo a la obtención del título de Licenciados en Psicología del Trabajo, plantea que frente a los numerosos desafíos del tercer milenio, la globalización de la economía y la fuerte competencia mundial, existe la convicción en las organizaciones exitosas a no administr...
| Autor Principal: | Lojano Saquipay, Rosa Alejandrina |
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| Otros Autores: | Muñoz Ávila, Sergio Fernando |
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
2010
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/560 |
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| Sumario: |
El presente proyecto de tesis previo a la obtención del título de Licenciados en Psicología del Trabajo, plantea que frente a los numerosos desafíos del tercer milenio, la globalización de la economía y la fuerte competencia mundial, existe la convicción en las organizaciones exitosas a no administrar personas ni recursos humanos, sino a administrar con las personas a quienes se les considera agentes activos y proactivos, dotados no solo de habilidades manuales, físicas o artesanales sino fundamentalmente de inteligencia, creatividad y habilidades intelectuales. Las personas no son los recursos que las organizaciones consumen, utilizan y que producen costos, al contrario las personas constituyen un factor de competitividad de la misma forma que el mercado y la tecnología. A partir de este enfoque, hablar de administración de personal, es resaltar la administración con los colaboradores como socios y no como meros recursos humanos… |
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