Manual de reclutamiento, selección e inducción por competencias para el personal administrativo de la Universidad Politécnica Salesiana, sede Quito
La Universidad Politécnica Salesiana, institución de prestigio, orientada a la excelencia académica, debe contar con un equipo de trabajo calificado y competitivo, por ello el presente manual propone un diseño de reclutamiento, selección e inducción por competencias para el personal administrativ...
| Autor Principal: | Espinosa López, Rosa Elizabeth |
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| Otros Autores: | Tigse Tapia, Soraya del Consuelo |
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
2013
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/3748 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
La Universidad Politécnica Salesiana, institución de prestigio, orientada a la excelencia
académica, debe contar con un equipo de trabajo calificado y competitivo, por ello el
presente manual propone un diseño de reclutamiento, selección e inducción por
competencias para el personal administrativo de la Sede Quito y por ende para la
Dirección Nacional del Talento Humano, considerando que uno de los más
significativos subsistemas es la asunción de personal, por cuanto, es a través de estos
procedimientos que la Institución asegura el ingreso de capital humano con las
competencias y cualidades necesarias para llevar a la práctica el proyecto institucional
Salesiano.
El objetivo del presente manual es exponer cómo debe guiarse el profesional de talento
humano en los procedimientos de reclutamiento, selección e inducción de personal
administrativo, proporcionando la información necesaria para identificar, atraer y
seleccionar a personas que por sus competencias, profesionalismo y calidad humana
merecen servir a la Comunidad Universitaria Salesiana. |
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