Estudio del proceso de inclusión socio laboral de personas con discapacidad intelectual leve en empresas privadas de la ciudad de Quito, desde la expedición y aplicación y aplicación del artículo 42-inciso 33 del código de trabajo.
Nuestro trabajo se centra en la población con discapacidad intelectual leve, ya que por sus características personales tienen más oportunidades de acceso al empleo ordinario, sin embargo la sociedad aun no entiende sus necesidades y la falta de conocimiento de los empresarios, de la comunidad y la f...
| Autor Principal: | Cruz Quevedo, Erika Andrea |
|---|---|
| Otros Autores: | Rojas Córdova, Valeria Sofía |
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Quito; 2013
2013
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/4325 |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: |
Nuestro trabajo se centra en la población con discapacidad intelectual leve, ya que por sus características personales tienen más oportunidades de acceso al empleo ordinario, sin embargo la sociedad aun no entiende sus necesidades y la falta de conocimiento de los empresarios, de la comunidad y la familia de las potencialidades de estas personas, hace que se los margine de procesos que mejoren su calidad de vida. Por ello la finalidad se basa en aportar alineamientos estratégicos que las partes mencionadas deben tomar en cuenta para que exista una verdadera inclusión.
El objetivo principal dentro del estudio es conocer los factores por los cuales las personas con discapacidad intelectual leve no logran una inclusión satisfactoria y estable dentro del entorno laboral, para dar cumplimiento a lo establecido nos basamos en: un marco teórico con temas relacionados a la discapacidad intelectual e inclusión de las mismas, diagnostico de los resultados recopilados por medio de instrumentos aplicados a las organizaciones, personas con discapacidad intelectual leve, familias y centros de capacitación; a través de dichos resultados se establece conclusiones dirigidas a cada una de las partes; con el propósito de sugerir recomendaciones que permitan mejorar los procesos de inclusión laboral. |
|---|