Estudio para el mejoramiento de la eficiencia de personal de la Gerencia Administrativa de Transelectric S. A.
La ADMINISTRACIÓN O GESTION POR COMPETENCIAS es una herramienta moderna que permite la potencialización de todas las capacidades del capital humano en las empresas, a través del uso del conocimiento, de las habilidades y las técnicas de cada funcionario, en el puesto de trabajo en el que se desen...
| Autor Principal: | Guzmán Vasco, Martha |
|---|---|
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/11811 |
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| Sumario: |
La ADMINISTRACIÓN O GESTION POR COMPETENCIAS es una herramienta
moderna que permite la potencialización de todas las capacidades del capital humano en
las empresas, a través del uso del conocimiento, de las habilidades y las técnicas de cada
funcionario, en el puesto de trabajo en el que se desenvolverá mejor y entregará todo su
potencial.
En la actualidad esta herramienta, es cada vez más necesaria, es más utilizada en las
empresas, es decir sus requerimientos cada vez son mayores, ya que es un modelo de
gerenciamiento, que permite evaluar las competencias personales específicas de cada
puesto de trabajo y favorecer el desarrollo de nuevas competencias para el crecimiento
de los empleados.
LAS COMPETENCIAS son un conjunto de conocimientos y cualidades profesionales
para que un empleado desempeñe con éxito un conjunto de funciones o tareas y por
extensión el conjunto de conocimientos y cualidades necesarias para desarrollar con
éxito el negocio de una empresa. Son comportamientos que unas personas hacen mejor
que otras y que las hace eficaces en un determinada situación; son todas aquellas
habilidades, cualidades, conocimientos, actitudes que permiten al trabador tener un
desempeño superior (sobre la media) en cualquier puesto de trabajo, de esta manera se
puede distinguir a un trabajador verdadero y a un trabajador meramente hacedor de su
trabajo. |
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