Diseño del sistema integrado de gestión de Recursos Humanos bajo el enfoque de competencias en el Ministerio de Defensa Nacional.
Esta tesis reúne los elementos teóricos sobre la Planificación Estratégica Organizacional, y dentro de ella, elementos sobre la Panificación Estratégica de Recursos Humanos, para de allí dirigirse hacia la teoría de Gestión por Competencias, que abarca cómo nace este nuevo modelo, así como la met...
| Autor Principal: | Almeida Artieda, César Fernando |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/10622 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
Esta tesis reúne los elementos teóricos sobre la Planificación Estratégica
Organizacional, y dentro de ella, elementos sobre la Panificación Estratégica de
Recursos Humanos, para de allí dirigirse hacia la teoría de Gestión por
Competencias, que abarca cómo nace este nuevo modelo, así como la metodología
específica para la implementación en el manejo del Recurso Humano, enfatizando en
los procesos de Selección y Capacitación, considerados los más importantes de los
subsistemas de Recursos Humanos debido a que una correcta Selección permite
colocar al empleado adecuado al puesto vacante, una buena Capacitación permite
desarrollar nuevas destrezas a los empleados, el resto de subsistemas no dejan de ser
importantes pero se apalancan en los dos anteriormente mencionados.
Esta nueva propuesta se ha elaborado en base a reuniones con la Jefatura de Recursos
Humanos del Ministerio de Defensa Nacional, tomando en cuenta su interés de
aplicarlo como uno de sus objetivos dentro de su Planificación Estratégica Visión
2010.
Estimo que este trabajo puede ser una contribución para estudiantes de Ingeniería
Comercial, ya que es un compendio de elementos necesarios e importantes para la
implementación de un modelo de Competencias en la Administración del Recurso
Humano en una Organización. |
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