Estudio realizado en dos empresas privadas de la ciudad de Cuenca sobre el perfil psicológico ideal del líder y su influencia en el desempeño laboral de sus colaboradores en el período enero-mayo del 2008

Es sumamente importante valorar factores psicológicos en el momento de seleccionar la persona que va a dirigir a un equipo de trabajadores, pues la selección siempre se la hace en base a las necesidades del puesto, analizando detenidamente que características debe poseer el próximo candidato a ocupa...

Descripción completa

Autor Principal: García Toledo, Verónica Gabriela
Otros Autores: Escandón Bernal, Pablo Andrés
Formato: bachelorThesis
Idioma: spa
Publicado: 2010
Materias:
Acceso en línea: http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/563
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Sumario: Es sumamente importante valorar factores psicológicos en el momento de seleccionar la persona que va a dirigir a un equipo de trabajadores, pues la selección siempre se la hace en base a las necesidades del puesto, analizando detenidamente que características debe poseer el próximo candidato a ocupar dicho puesto pero a más de conocimientos debemos añadir a estas necesidades factores personales que este candidato debe poseer para que se pueda relacionar adecuadamente con sus subordinados y los pueda guiar de la mejor manera al cumplimiento de objetivos. Existen diferentes tipos de liderazgo que influyen directamente en los colaboradores unos positivamente y otros negativamente, los mismos que dependerán o que darán como resultado el grado de producción que obtengamos.