La influencia del concepto de justicia organizacional sobre el aparecimiento de estrés laboral estudio realizado en 152 trabajadores de Automotores Continental, durante el periodo enero - junio 2016
La libertad individual de los trabajadores comienza a limitarse, porque las empresas no cuentan con las estrategias necesarias para manejar al personal en situaciones cambiantes de acuerdo al entorno político, económico y social que afectan a la satisfacción laboral; provocando la toma de acciones e...
| Autor Principal: | Montaluisa Paucar, Mayra Alejandra |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
PUCE
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/13078 |
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| Sumario: |
La libertad individual de los trabajadores comienza a limitarse, porque las empresas no cuentan con las estrategias necesarias para manejar al personal en situaciones cambiantes de acuerdo al entorno político, económico y social que afectan a la satisfacción laboral; provocando la toma de acciones emergentes por parte de la empresa que generarán percepciones de injusticia en el personal. Esto implica, inconsistencia en los procedimientos para dar recompensas a los trabajadores, inequidad en la distribución de recursos tangibles o intangibles, el trato inadecuado de una figura de autoridad a un subordinado o la falta de comunicación proporcionada a los trabajadores acerca del por qué se tomaron decisiones de una determinada manera. Estos factores provocan ciertos niveles de estrés en los trabajadores.
Por esta noción se plantea la presente disertación para conocer la influencia de la justicia organizacional sobre el estrés laboral en la empresa Automotores Continental.
Es importante recalcar que, para conocer la influencia entre las variables, se utiliza encuestas con la finalidad de comprobar la relación de las percepciones de justicia y estrés laboral y así se obtiene un diagnóstico de la situación actual de la empresa; posterior a ello el área de Talento Humano puede determinar intervenciones organizacionales. |
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