Financiamiento bipartito del sistema de seguridad social peruano: el aporte del empleador a los sistemas de pensiones
El presente trabajo propone una modificación en el sistema previsional en relación a los montos de pensión que percibe cada trabajador al cese de su vida laboral, pues considero que deben realizarse tal modificación, a fin de obtener pensiones más dignas, como se encuentra previsto en nuestra Con...
| Autor Principal: | Reyes Espinoza, Katherine |
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| Formato: | Trabajo académico de Segunda Especialidad |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
Pontificia Universidad Católica del Perú
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/8382 |
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| Sumario: |
El presente trabajo propone una modificación en el sistema previsional en relación a los
montos de pensión que percibe cada trabajador al cese de su vida laboral, pues considero
que deben realizarse tal modificación, a fin de obtener pensiones más dignas, como se
encuentra previsto en nuestra Constitución y en las normas internacionales.
Siendo ello así, se ha realizado un análisis respecto del sistema de seguridad social peruano
en relación a su estructura, cobertura, prestaciones y sus fuentes de financiamiento.
Posterior a ello, se ha efectuado un análisis de las diferentes fuentes de financiamiento, por
lo que se analizó los sistemas previsionales de países de América Latina y otros.
Finalmente, se evalúa la necesidad de modificar el aporte que se realiza al sistema
previsional tanto al sistema nacional como al sistema privado de pensiones, proponiendo
que este lo efectué el empleador, no solo porque actualmente el trabajador tiene una mayor
carga económica en la asunción de los costos en materia de seguridad social, sino porque es
el empleador quién se encuentra en una mejor posición para realizar dicho aporte, el cual
llevará a cumplir lo establecido en la Constitución y en el Convenio N° 102, Norma
Mínima de Seguridad Social, respecto a la tasa de reemplazo que debería de obtenerse
como pensión. |
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