Auditoria de desempeño a la labor del personal administrativo de la biblioteca y sus implicancias en la gestión de la Universidad Nacional San Cristobal de Huamanga, 2016
La presente investigación pertenece a la línea de investigación Mecanismos de Control - Auditoria, de la Facultad de Ciencias Contables, Financieras y Administrativas, de la Universidad Católica los Ángeles Chimbote denominado: Auditoria de desempeño a la labor del personal administrativo de la bibl...
| Autor Principal: | Cárdenas Najarro, Thalia Maite |
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| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.uladech.edu.pe/handle/123456789/4191 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
La presente investigación pertenece a la línea de investigación Mecanismos de Control - Auditoria, de la Facultad de Ciencias Contables, Financieras y Administrativas, de la Universidad Católica los Ángeles Chimbote denominado: Auditoria de desempeño a la labor del personal administrativo de la biblioteca y sus implicancias en la gestión de la Universidad Nacional San Cristóbal de Huamanga, 2016, el problema es el siguiente: ¿De qué manera la auditoria de desempeño a la labor del personal administrativo de la biblioteca genera incidencias en la gestión de la Universidad Nacional San Cristóbal de Huamanga, 2016? Para corroborar el problema se ha planteado el siguiente objetivo general: Determinar que la auditoria de desempeño a la labor del personal administrativo de la biblioteca genera incidencias en la gestión de la Universidad Nacional San Cristóbal de Huamanga, 2016.Para conseguir el objetivo general se han planteado los siguientes objetivos específicos: 1. Determinar que la auditoria de desempeño a la labor del personal administrativo de la biblioteca es un examen que evalúa la efectividad de la gestión de la Universidad Nacional San Cristóbal de Huamanga, 2016. 2. Determinar que la auditoria de desempeño a la labor del personal administrativo de la biblioteca es un examen que evalúa la eficiencia en la gestión de la Universidad Nacional San Cristóbal de Huamanga, 2016. 3. Describir que las recomendaciones de los informes de auditoría de desempeño están orientadas a mejorar la gestión de la labor del personal administrativo de la biblioteca de la Universidad Nacional San Cristóbal de Huamanga, 2016. La metodología de la investigación es cualitativo, descriptivo, bibliográfico y documental, mediante la recolección de información de fuentes como: textos, tesis, trabajos, artículos, etc. El tema de investigación tiene como resultados lo siguiente: De acuerdo al cuadro y gráfico 1, el 77% de los encuestados consideran que la auditoria de desempeño a la labor del personal administrativo de la biblioteca es un examen que evalúa el cumplimiento de metas institucionales de la Universidad Nacional San Cristóbal de Huamanga. De acuerdo al cuadro y gráfico 2, el 70% de los encuestados consideran que la auditoria de desempeño a la labor del personal administrativo de la biblioteca es un examen que evalúa la eficiencia de la gestión de la Universidad Nacional San Cristóbal de Huamanga. |
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