Auditoria de desempeño como estrategia para evaluar el rendimiento laboral de los recursos humanos en el Servicio Nacional de Sanidad Agraria Valle del Rio Apurimac y Ene,2016
La presente investigación pertenece a la línea de Investigación Mecanismos de Control - Auditoria, de la Facultad de Ciencias Contables, Financieras y Administrativas, de la Universidad Católica los Ángeles Chimbote denominada: “Auditoria de desempeño como estrategia para evaluar el rendimiento labo...
| Autor Principal: | Untiveros Gaspar, Yuriko Katherine |
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| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.uladech.edu.pe/handle/123456789/6377 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
La presente investigación pertenece a la línea de Investigación Mecanismos de Control - Auditoria, de la Facultad de Ciencias Contables, Financieras y Administrativas, de la Universidad Católica los Ángeles Chimbote denominada: “Auditoria de desempeño como estrategia para evaluar el rendimiento laboral de los recursos humanos en el Servicio Nacional de Sanidad Agraria Valle del Río Apurímac y Ene, 2016”, se plantea el siguiente problema: ¿En qué medida la auditoria de desempeño es una estrategia que sirve para evaluar el rendimiento laboral de los recursos humanos en el Servicio Nacional de Sanidad Agraria Valle del Río Apurímac y Ene, 2016? Se ha planteado el siguiente objetivo general: Determinar que la auditoria de desempeño es una estrategia que sirve para evaluar el rendimiento laboral de los recursos humanos en el Servicio Nacional de Sanidad Agraria Valle del Río Apurímac y Ene, 2016. Se ha planteado los objetivos específicos: Determinar que la auditoría de desempeño es una estrategia para evaluar el rendimiento laboral de los recursos humanos en el Servicio Nacional de Sanidad Agraria Valle del Río Apurímac y Ene. Determinar que la auditoría de desempeño es un examen que evalúa la eficiencia y eficacia del servidor del Servicio Nacional de Sanidad Agraria Valle del Río Apurímac y Ene. Identificar las causas y efectos de la falta de capacitación los mismos que inciden en el rendimiento laboral de los recursos humanos en el Servicio Nacional de Sanidad Agraria Valle del Río Apurímac y Ene. La modalidad utilizada en la investigación es la revisión bibliográfica documental. Se tiene como resultados lo siguiente: De acuerdo a la encuesta realizada, el 88% de los encuestados consideran que la Auditoria de desempeño es una estrategia que sirve para evaluar el rendimiento laboral del personal y de acuerdo a la encuesta realizada, el 86% de los encuestados consideran que la Auditoria de desempeño es un examen que evalúa la eficiencia del servidor del Servicio Nacional de Sanidad Agraria Valle del Río Apurímac y Ene. |
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