Caracterización del desempeño laboral y la competitividad en las Mypes del sector educación, rubro instituciones educativas privadas en la urbanización Andrés Araujo Morán - Tumbes, año 2017.
El presente trabajo de investigación tiene por título, “CARACTERIZACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL LA COMPETITIVIDAD EN LAS MYPES DEL SECTOR EDUCACIÓN, RUBRO INSTITUCIONES EDUCATIVAS PRIVADAS EN LA URBANIZACIÓN ANDRÉS ARAUJO MORÁN - TUMBES, AÑO 2017” ¿Cuáles son las características del desempeño labo...
| Autor Principal: | Suarez Lopez, Leidy Verónica |
|---|---|
| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad Católica los Ángeles de Chimbote
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.uladech.edu.pe/handle/123456789/3933 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
El presente trabajo de investigación tiene por título, “CARACTERIZACIÓN DEL
DESEMPEÑO LABORAL LA COMPETITIVIDAD EN LAS MYPES DEL
SECTOR EDUCACIÓN, RUBRO INSTITUCIONES EDUCATIVAS PRIVADAS
EN LA URBANIZACIÓN ANDRÉS ARAUJO MORÁN - TUMBES, AÑO 2017”
¿Cuáles son las características del desempeño laboral y la competitividad de las MYPES
sector Educación, rubro Instituciones Educativas Privadas en la Urbanización Andrés
Araujo Morán – Tumbes, año 2017? Frente a ello, la investigación en relación a la pregunta
genera el objetivo general: Determinar las características del desempeño laboral y la
competitividad de las MYPES sector Educación, rubro Instituciones Educativas Privadas
en la Urbanización Andrés Araujo Morán – Tumbes, año 2017. El tipo de investigación
del trabajo es descriptivo, su nivel es cuantitativo y el diseño no experimental; para este
trabajo se usó una población de 48 trabajadores de las 03 Instituciones Educativas
Privadas, a quienes se les aplico el cuestionario usando la encuesta como técnica.
Concluyendo que El personal manifestó que los criterios de desempeño laboral procesos
internos, retener personal clave son muy importantes para obtener buenos resultados y
manifestaron que los directores de la institución nunca evalúan al personal administrativo
y por eso no los motivan a crecer profesionalmente. Y se conoció que las ventajas y
desventajas de las instituciones educativas es enfocarse en los puntos débiles y así mejorar
el desempeño del personal para ser más competitivos y eficaces, pero en este caso los
trabajadores no se compromete con mejorar sus puntos débiles de cada institución. |
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