Buenas prácticas empresariales para la inclusión laboral de personas con discapacidad
Existen elementos subjetivos que refuerzan erróneamente la manera de actuar de la sociedad. La discriminación, supresión e inequidad aún se perciben cotidianamente, favoreciendo a un trato desigual en muchos ámbitos, en especial y de gran magnitud el laboral por su dinámica competitiva. Pero es nece...
| Autor Principal: | Maldonado Hurtado, Shirley Michelle |
|---|---|
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
PUCE-Quito
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
7102 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
Existen elementos subjetivos que refuerzan erróneamente la manera de actuar de la sociedad. La discriminación, supresión e inequidad aún se perciben cotidianamente, favoreciendo a un trato desigual en muchos ámbitos, en especial y de gran magnitud el laboral por su dinámica competitiva. Pero es necesario reflexionar que el trabajo es un derecho, y todos, sin importar su edad, nacionalidad, género, o con algún tipo de discapacidad, tienen derecho a participar de esta actividad. Lo trascendental de que las personas con discapacidad puedan trabajar reside en que esta actividad productiva es considerada un componente clave de integración social, lo que hace que sea de valor hablar de inclusión, en especial en colectivos que pueden verse vulnerados por motivos de discriminación en el entorno laboral debido a su condición. En el contexto en el que se centra la realidad de millones de personas con discapacidad, hace meritorio que se desarrolle apropiadas estrategias organizacionales además de gubernamentales a nivel nacional, que posibiliten su plena integración. Esta es una perspectiva que se debería incorporar para accionar a modo de reflejo. Por esta razón, el objetivo principal de este estudio es determinar las estrategias y buenas prácticas empresariales para fomentar una cultura organizacional inclusiva, para esto se necesita empezar por describir la discapacidad desde su concepto, visión histórica e importancia, después analizar la normativa legal en derecho de las personas con esta condición, también identificar las organizaciones de Quito que proyectan la inclusión laboral en sus páginas Web, para finalmente exponer los procesos inclusivos que se llevan a cabo en el campo laboral. La metodología que se emplea para la investigación es de tipo cualitativa, ya que se encuentra orientada a obtener un conjunto de referencias bibliográficas y a partir de esta recolección efectuar una interpretación analítica y posterior síntesis de todas las fuentes disponibles para alcanzar los objetivos planteados. Se desarrolló una visión general desde la historia hasta la práctica en lo que se refiere a inclusión en el entorno laboral, y de esta manera se podrá contribuir con información de buenas prácticas empresariales a los colectivos involucrados, siendo estos: las personas con discapacidad, las familias, empresas y asociaciones, que deben velar por la autonomía y bienestar. Crear valor a través de la diversidad e igualdad de oportunidades en los diversos escenarios y ámbitos, así como en los procesos productivos que se llevan a cabo en la organización. |
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