Diseño y ejecución de un plan de mejora y mantenimiento del clima organizacional en la empresa Chain Services TI. CIA. Ltda., de la ciudad de Quito, 2017
El proyecto de intervención “Diseño y ejecución de un plan de mejora y mantenimiento del clima organizacional…” ha permitido desarrollar un proceso sistemático de fortalecimiento, como una respuesta a la problemática identificada en la empresa CSTI TI Ltda., de la ciudad de Quito. El clima laboral...
| Autor Principal: | Chamorro Jiménez, Carlos Alberto |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/16903 |
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| Sumario: |
El proyecto de intervención “Diseño y ejecución de un plan de mejora y mantenimiento del clima organizacional…” ha permitido desarrollar un proceso sistemático de fortalecimiento, como una respuesta a la problemática identificada en la empresa CSTI TI Ltda., de la ciudad de Quito.
El clima laboral de una organización es uno de los factores más importantes para que exista desarrollo personal y empresarial; si los trabajadores se encuentran en un ambiente óptimo, se les facilitará desenvolverse de mejor manera, pues se sienten alineados con la misión, visión, cultura, políticas y valores institucionales, empoderándose de sus actividades, funciones y garantizando índices de productividad que la empresa desea alcanzar.
El proyecto inició estableciendo el diagnóstico de la situación actual de la empresa, a través del procesamiento de información obtenida con la aplicación de una encuesta que se adaptó a las necesidades esenciales de los trabajadores.
Gracias a esta información se establecieron los objetivos de la investigación, los mismos que se alcanzaron siguiendo una metodología estructurada en tres etapas: fundamentación teórica, diagnóstico de la problemática y diseño de la propuesta de mejora, estrategias creativas sobre: motivación, comunicación organizacional, liderazgo, pausas activas y evaluación del desempeño.
La aplicación de este proyecto de intervención en el ámbito de la psicología organizacional, permitió comparar las necesidades de los trabajadores identificadas en la empresa, con el mejoramiento del clima organizacional y las metas que se proyecten en la formación de trabajadores eficientes, eficaces y empresas que aporten al desarrollo de la sociedad. |
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