Contratación de extranjeros
Se ha decidido iniciar el desarrollo de la tesis hablando de la teoría de las relaciones internacionales y su importancia en el sistema internacional, para lograr entender la situación laboral internacional como un preámbulo a abordar el tema en nuestra región y sobre todo en nuestro país. En la...
| Autor Principal: | Aldave Donoso, Olga Ride |
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| Formato: | Tesis de Maestría |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
Pontificia Universidad Católica del Perú
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/134906 |
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| Sumario: |
Se ha decidido iniciar el desarrollo de la tesis hablando de la teoría de las relaciones
internacionales y su importancia en el sistema internacional, para lograr entender la
situación laboral internacional como un preámbulo a abordar el tema en nuestra región
y sobre todo en nuestro país.
En la actualidad, la Contratación de Extranjeros en nuestro país requiere una
necesaria reforma. La existencia de vacíos legales, normas obsoletas, requerimientos
innecesarios, en el tiempo de globalización que vivimos, hace evidente que nuestra
legislación tenga que estar a la vanguardia. Estamos viviendo una era tecnológica, de
bastante movimiento migratorio, es más, nosotros que siempre hemos migrado, sea
en primera persona o porque algún familiar o amigo cercano lo haya sido, sabemos de
alguna manera lo que significa ser migrante, tenemos conocimiento de lo que implica
llegar a un país extranjero y buscar trabajo, y al encontrarlo cumplir con lo que el país
receptor exige como parte de su normatividad laboral. El tema de la tesis propone
unas mejoras necesarias en este sentido, proponemos un orden normativo, para que,
en un futuro contemos con una legislación ordenada, clara, de correcta aplicación y
cumplimiento, sobre todo ahora que somos un país receptor.
Si bien cada país tiene sus propias regulaciones, éstas deben adecuarse al tiempo y
exigencia que vivimos. Para un empleador nacional, formalizar el contrato con un
trabajador extranjero es sinónimo de lentitud, inconvenientes, limitaciones, por lo que
pese a que un trabajador extranjero pueda cumplir o superar las expectativas
laborales para un determinado puesto laboral, en muchas ocasiones los empleadores
nacionales desisten de contratarlos. Esta situación ha sido el motivo principal de la
presente investigación donde apuntamos a demostrar que, con nuestra
propuesta las leyes pueden aportar celeridad y disponibilidad inmediata del
trabajador extranjero en la contratación, sin hacer distinciones entre trabajadores
nacionales y extranjeros. Necesitamos como país aplicar la empatía, nos ayudaría a
entender mejor al prójimo, la misma que tanto solicitamos cuando nos encontramos
en otro país. |
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