La condición resolutoria como causa de extinción del contrato de trabajo
La presente investigación abarca el estudio de la condición resolutoria en los contratos de trabajo como instrumento de extinción de la relación jurídica laboral. Se parte de la hipótesis de que el acto de autonomía de la voluntad por parte del sujeto trabajador, concretizado en la celebración de...
| Autor Principal: | Mejía Mejía, Claudia Vanessa |
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| Formato: | Tesis de Maestría |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
Pontificia Universidad Católica del Perú
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12863 |
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| Sumario: |
La presente investigación abarca el estudio de la condición resolutoria en los contratos de
trabajo como instrumento de extinción de la relación jurídica laboral. Se parte de la
hipótesis de que el acto de autonomía de la voluntad por parte del sujeto trabajador,
concretizado en la celebración del contrato condicionado, tendrá que observar
estrictamente las características y los requisitos que lo dotan de validez, así como los
requisitos adicionales propuestos en la segunda parte de la investigación, para que las
consecuencias jurídicas del contrato de trabajo, mientras dure la incertidumbre de la
condición resolutoria, desplieguen sus efectos sin interrupción alguna. Para ello, se
analizará la categoría jurídica condición resolutoria como elemento accidental del
negocio jurídico a la luz de las normas civiles existentes en nuestro ordenamiento interno
y la doctrina civil nacional e internacional más autorizada en la materia, para luego
establecer las características, requisitos y efectos para su configuración y validez,
respectivamente. En ese sentido, el objetivo de este trabajo, el cual es indiscutiblemente
conceptual (primer capítulo) y contextual (segundo capítulo), será unificar perspectivas y
darle contenido a una categoría jurídica muy estudiada en el Derecho Civil comparado,
pero que, a efectos de contextualizarla con situaciones concretas de nuestra realidad
laboral, se confunde y mal aplica, utilizándose la condición resolutoria para fines que
afectan la esencia e institucionalidad del Derecho del Trabajo mediante figuras como el
abuso del derecho y/o poder de la parte más fuerte de la relación, el empleador. |
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