La política de capacitación como un mecanismo para la mejora de su competitividad: análisis del sector maderero en el distrito de Villa el Salvador - Lima Metropolitana
La presente investigación analiza la relación entre competitividad y capacitación en la industria manufacturera maderera de los empresarios fabricantes de muebles, otros productos de madera y de partes y piezas de carpintería localizados en el Parque Industrial de Villa El Salvador de Lima Metropoli...
| Autor Principal: | Burgos Quiñones, Merlita Melina |
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| Formato: | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
Pontificia Universidad Católica del Perú
2015
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/5921 |
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| Sumario: |
La presente investigación analiza la relación entre competitividad y
capacitación en la industria manufacturera maderera de los empresarios
fabricantes de muebles, otros productos de madera y de partes y piezas de
carpintería localizados en el Parque Industrial de Villa El Salvador de Lima
Metropolitana inscritas en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa
– REMYPE1.
Se han revisado diferentes enfoques sobre Competitividad, desarrollo
empresarial, capacitación y capital humano. Así mismo, se revisan documentos
de trabajo principalmente del Banco Interamericano de Desarrollo – BID quien
ha desarrollado éste enfoque desde mediados de los años 90 y la Organización
Internacional de Trabajo – OIT, ambos destacan aspectos de sostenibilidad e
integración sistémica, haciendo uso de otros instrumentos importantes como
los Centros de Desarrollo Empresarial y el sistema de bonos que otorga un
subsidio al empresario de la MYPE.
Asimismo, se han realizado entrevistas a expertos locales e
internacionales para conocer su experiencia y prospectiva en el tema de
desarrollo empresarial a la MYPE.
Finalmente, lo enriquecedor de la investigación, es una encuesta
realizada a 73 empresas MYPE, ubicadas en el Parque Industrial de Villa El
Salvador, mediante la cual se conoce el nivel de instrucción de los conductores
de las empresas, el tipo de capacitación que han recibido, su nivel de ventas,
su productividad, la inversión en tecnología e incentivos a los trabajadores. Se
ha realizado un análisis de cada una de estas variables contempladas en el
diseño de la encuesta realizada para dicha finalidad. Esta encuesta nos ha
permitido conocer la percepción de los empresarios sobre la capacitación y la
competitividad del sector.
Se concluye la investigación con recomendaciones de política en el
ámbito del fortalecimiento de capacidades y el diseño de programas para tal fin. |
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