Percepción de la mujer ejecutiva sobre su trabajo y vida familiar
La investigación busca identificar la percepción de la mujer ejecutiva sobre su trabajo, vida familiar y la interacción trabajo-vida familiar, con la finalidad de obtener información que pueda ser útil para las empresas y Estado, y que esta información sea referenciada al momento de elaborar planes...
| Autor Principal: | Cárdenas Sánchez, Moraima Victoria |
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| Otros Autores: | Estela Basaldua, Raúl Alfredo, Noriega de la Melena, Danny, Portales Bernal, William Jesús |
| Formato: | Tesis de Maestría |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
Pontificia Universidad Católica del Perú
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/7537 |
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| Sumario: |
La investigación busca identificar la percepción de la mujer ejecutiva sobre su trabajo,
vida familiar y la interacción trabajo-vida familiar, con la finalidad de obtener información
que pueda ser útil para las empresas y Estado, y que esta información sea referenciada al
momento de elaborar planes relacionados a promover el balance entre el trabajo-vida
familiar. Para ello, se realizó una investigación cualitativa, se entrevistó a 28 mujeres
ejecutivas de Lima, que tienen personal a cargo en una organización y las cuales se
encontraban laborando en seis sectores empresariales: educación, militar, producción, salud,
banca y público.
Los resultados muestran que la percepción de la mujer ejecutiva sobre su trabajo se
inclina a que no existe una óptima gestión, la falta de flexibilidad en los horarios es una
limitante para el desarrollo del balance trabajo-vida familiar, la carga laboral mal
administrada por las jefaturas es otro factor, la falta de promoción del teletrabajo también es
percibida sobre todo en los sectores en los cuales si se puede desarrollar como es la banca,
estas son algunas percepciones negativas, por otro lado la muestra evidenció que algunas
empresas si tienen estrategias para el fomento del balance trabajo-vida familiar pero que
finalmente no se ponen en práctica, sobre el desarrollo profesional se evidenció que la muestra considera que encuentra conflicto entre su vida familiar y su desarrollo profesional por la demanda de tiempo y dedicación, pero esto no es un factor que las limite a desarrollarse. En cuanto a los resultados obtenidos acerca de la percepción de la mujer ejecutiva sobre su vida familiar se evidenció que reciben apoyo de los familiares directos, y que en algunos casos sobre todo en las casadas con hijos comentaron la necesidad de un
apoyo externo. En el análisis transversal se evidenció que la muestra es consciente de la
importancia del balance entre el trabajo-vida familiar, pero que no aprecian el apoyo del
Estado y del sector empresarial |
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