Propuesta modelo certificación equidad de género
La presente investigación tiene como objetivo principal proponer un modelo de certificación de equidad de género en las empresas privadas del Perú que sirva como un instrumento para incorporar la equidad de género en el ámbito laboral, de manera que hombres y mujeres puedan lograr el pleno desarr...
| Autor Principal: | Acuña Acevedo, Daniel Andrés |
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| Otros Autores: | Puémape Vilela, Oscar Miguel, Roca Moreyra Trillo, Fiorella Marianela, Velásquez Huamaní, José Wender |
| Formato: | Tesis de Maestría |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
Pontificia Universidad Católica del Perú
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9629 |
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| Sumario: |
La presente investigación tiene como objetivo principal proponer un modelo de
certificación de equidad de género en las empresas privadas del Perú que sirva como un
instrumento para incorporar la equidad de género en el ámbito laboral, de manera que
hombres y mujeres puedan lograr el pleno desarrollo de sus capacidades. Este estudio parte
de la premisa de que existe una evidente inequidad de género en las empresas privadas del
Perú, lo cual ha creado brechas en el ámbito laboral entre hombres y mujeres que deben
reducirse en pro de la equidad.
Por ello, esta investigación consultó la literatura disponible sobre los distintos
modelos de certificación de equidad de género en las empresas privadas, equidad de género
en el Perú y las brechas de equidad de género en las empresas privadas del Perú, y presenta,
mediante un mapa de la literatura, su integración adecuada, la cual sirvió de guía para el
análisis y la creación posterior del modelo de certificación de equidad de género que se
presenta.
En este sentido, se observaron las dimensiones, etapas y requisitos que las empresas
privadas del Perú deben gestionar para poder obtener una certificación o sello de equidad de
género con un enfoque de mejora continua. Como resultado final de la presente investigación,
se obtuvo la propuesta del modelo que integra las etapas y los requisitos aplicables a un
sistema de gestión de equidad de género. Asimismo, se plantea el procedimiento que las
empresas privadas deben seguir para obtener la certificación y cuáles deberían ser los pasos a
seguir para lograrlo |
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