Diseño de un sistema de gestión de recursos humanos por competencias para la Empresa Dimaxycomp. Cia. Ltda.
El siguiente trabajo de titulación es desarrollado en “DimaxyComp Cía. Ltda.”, una empresa constituida hace 2 como Compañía Limitada y con más de 20 años en el mercado bajo el nombre Dimaxy la cual funcionó como Persona Natural hasta el 2016. DimaxyComp Cía. Ltda., comercializa productos de primera...
| Autor Principal: | Llumiluisa Sefla, Natalia Elizabeth |
|---|---|
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
PUCE-Quito
2019
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: |
7970 |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: |
El siguiente trabajo de titulación es desarrollado en “DimaxyComp Cía. Ltda.”, una empresa constituida hace 2 como Compañía Limitada y con más de 20 años en el mercado bajo el nombre Dimaxy la cual funcionó como Persona Natural hasta el 2016. DimaxyComp Cía. Ltda., comercializa productos de primera necesidad y víveres en general al por mayor, en su trayectoria actual está creciendo de una manera sorprendente en cuanto al factor económico y aceptación en el mercado, sin embargo uno de los componentes más importantes y que se encuentra descuidado es el recurso humano de la empresa, por lo que al analizar esta situación se ha decidido como objetivo principal de este trabajo, la creación de un Sistema de Gestión de Recursos Humanos por Competencias, que mediante todos sus procesos y herramientas ayuden a fortalecer un crecimiento sostenible a la empresa.
Los procesos que se diseñarán a continuación para dar solución a las necesidades de la empresa en el área de Recursos Humanos son: análisis y descripción del puesto, reclutamiento y selección de personal, evaluación de desempeño, remuneración, incentivos, capacitación. Dichos procesos tienen como fin, contribuir al mejoramiento adecuado y organizado de las actividades en esta área y el desarrollo y evaluación de habilidades en los trabajadores dando como resultado, la eficiencia y eficacia en cada proceso que se realice.
En la implementación del Sistema de Gestión de Recurso Humanos por Competencias propuesto, se incluirá todas las herramientas y procesos debidamente justificados para optimizar el desempeño del Recurso Humano logrando alcanzar los objetivos propuestos. |
|---|