Diseño de un modelo de gestión de talento humano para fortalecer la gestión organizacional de una empresa ubicada en el norte de Quito caso: MILSEGSAL CIA. LTDA.
El siguiente trabajo de titulación es desarrollado en “Milsegsal Cia. Ltda.”, una empresa constituida en el mercado hace 2 años, comprometida a brindar servicios de vigilancia física mediante la labor responsable de sus trabajadores, los mismo que son encargados de ofrecer este servicio a todos sus...
| Autor Principal: | Saltos Suasnavas, Daniela Elizabeth |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
PUCE
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/13418 |
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| Sumario: |
El siguiente trabajo de titulación es desarrollado en “Milsegsal Cia. Ltda.”, una empresa constituida en el mercado hace 2 años, comprometida a brindar servicios de vigilancia física mediante la labor responsable de sus trabajadores, los mismo que son encargados de ofrecer este servicio a todos sus clientes. Al ser una empresa nueva en el mercado, no cuenta con procesos de Recursos Humanos es por eso que no se realizan de manera organizada y secuencial las actividades.
Al analizar la situación actual de la empresa se determina que su principal debilidad es no contar con un Modelo de Gestión de Talento Humano, el objetivo principal de este trabajo de titulación, es diseñar un modelo de gestión de Talento Humano, que mediante todos sus procesos y herramientas ayuden a fortalecer las políticas de la empresa.
Para cubrir las necesidades que tiene la empresa en la administración de Recursos Humanos, se diseñó algunos procesos como son: análisis y descripción de puesto, selección del personal, remuneración, evaluación de desempeño y capacitación, los mismo que tienen como función mejorar las destrezas y habilidades de los trabajadores al momento de ejecutar sus obligaciones laborales, al igual que consolidar la organización de la compañía.
En consecuencia, la implementación de este modelo de Recursos Humanos incluye todos los procesos y herramientas que ayudarán a optimizar la administración del capital humano, logrando así alcanzar todos los objetivos empresariales propuestos. |
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