La gestión internacional de los recursos humanos en México. El caso específico de la adaptación en el proceso de expatriación
En este trabajo de titulación se desarrolla un análisis de la Gestión Internacional de Recursos Humanos en México con el fin de determinar los factores de diferenciación del proceso de expatriación, en comparación con otros países de América Latina. Para esto se analizan algunos factores de influenc...
| Autor Principal: | Vega Vivanco, María Paula |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
PUCE-Quito
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
7758 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
En este trabajo de titulación se desarrolla un análisis de la Gestión Internacional de Recursos Humanos en México con el fin de determinar los factores de diferenciación del proceso de expatriación, en comparación con otros países de América Latina. Para esto se analizan algunos factores de influencia como la evolución de la Gestión de Recursos Humanos, explicando estos cambios a través de los apartados de Bauman, Capelli y de la teoría de Psicología Cognitiva. Se comprende que los aspectos demográficos y culturales del país de acogida marcan el proceso de adaptación de los expatriados. Por lo que se hace un análisis cultural según la teoría de Hofstede con el fin de determinar las características de México que le han posicionado como el destino favorito de los expatriados en América Latina. Al finalizar la investigación, se evidencia que se debe tener una visión global del proceso de expatriación en todas las etapas como el reclutamiento y selección de los candidatos tomando en cuenta características propias de su personalidad y su situación familiar. Además, que se le debe dar importancia al entrenamiento para el ajuste transcultural, con el fin de facilitar la adaptación de los expatriados, permitiendo el éxito de la asignación internacional. |
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