Análisis doctrinario y jurisprudencial de la contratación temporal desde el enfoque de la flexibilidad laboral en el desarrollo de micro, pequeñas y medianas empresas en Ecuador
Durante la historia de la humanidad se han presentado varios momentos en los que el acceso al trabajo movió a las líderes de los diferentes Estados a tomar algunas medidas que permitieran generar inversiones y con ello fuentes de empleo, entre las que se encuentran las medidas denominadas flexibles....
| Autor Principal: | Flores Pulupa, Edwin Benito |
|---|---|
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
PUCE-Quito
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
7892 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
Durante la historia de la humanidad se han presentado varios momentos en los que el acceso al trabajo movió a las líderes de los diferentes Estados a tomar algunas medidas que permitieran generar inversiones y con ello fuentes de empleo, entre las que se encuentran las medidas denominadas flexibles.
Estas medidas aplicadas dentro del campo laboral en sus orígenes propusieron cambios que proporcionaban un beneficio mayor a los empleadores, por lo que frente a dichas propuestas se fueron formando movimientos de trabajadores que propusieron disminuir las mismas por los efectos que causaban en la estabilidad y vida de los trabajadores.
A partir de entonces se crearon posiciones a favor y en contra de las medidas laborales flexibles, en donde pudo establecerse que existen determinados elementos que pueden favorecer a mejorar los índices de empleo y de profesionalización y, otros, que pueden promover un desconocimiento de los derechos de los trabajadores.
Entre las regulaciones que se establecieron para flexibilizar las relaciones laborales se propuso la creación de modalidades de contratación con un plazo definido o a plazo fijo, como fue en el caso del Ecuador, que durante varios años vio los efectos de dicha regulación en el acceso a este tipo de modalidad de trabajo, pero que una vez eliminado creó incertidumbre en el sector de los empleadores y en la economía en general.
Con un mundo globalizado, en el que el desarrollo de las tecnologías ha avanzado progresivamente y donde la mano de la obra del ser humano puede ser relegada, ya no solo en el sector de la producción de bienes sino también, y cada vez más, en el de los servicios; los debates a nivel mundial y las necesidades de cada Estado, ya no son pensadas exclusivamente desde la necesidad de brindar estabilidad laboral, sino, y en primer lugar, en cómo generar accesos a empleos y una formación profesional.
En este sentido, las micro, pequeñas y medianas empresas, se han transformado en los nuevos modelos negocios con incidencia a nivel mundial, que están aportando a la economía en general como fuentes de empleos, por lo que la importancia de crear incentivos que permitan un acercamiento de desempleados y trabajadores a este tipo de inversiones es cada vez mayor. |
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