Diseño de un sistema de incorporación por competencias para el Colegio Particular John Osteen, en el periodo 2018
El desarrollo de las organizaciones depende del personal que lo compone; una organización puede tener la mejor infraestructura, tecnología de última generación, capital monetario necesario, pero si no cuenta con las personas para manejar, administrar y desarrollar los recursos, simplemente no...
| Autor Principal: | Amores Almeida, Andrea Belén |
|---|---|
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
PUCE-Quito
2019
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: |
8192 |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: |
El desarrollo de las organizaciones depende del personal que lo compone; una
organización puede tener la mejor infraestructura, tecnología de última generación, capital
monetario necesario, pero si no cuenta con las personas para manejar, administrar y
desarrollar los recursos, simplemente no existe empresa. Se evidencia en el Colegio
Particular John Osteen la necesidad de estructurar las bases para el área de recursos
humanos, puesto que no posee procesos, políticas, ni lineamientos formales definidos para
la incorporación de personal; lo cual podría estar relacionado con un alto índice de rotación
de personal. En respuesta al problema identificado, se elaboró el presente proyecto
producto con la finalidad de diseñar un sistema de incorporación por competencias, el cual
se elaboró mediante diferentes métodos de recopilación y procesamiento de información,
incluyendo talleres de Análisis de Competencias Técnicas, entrevistas, grupos focales, y
análisis documental. Los principales resultados obtenidos fueron: organigrama
institucional actualizado, manual de descriptivos de cargos por competencias, diccionario
de competencias, manual de reclutamiento y selección, y el manual de contratación e
inducción. Todos los documentos que forman parte de la propuesta responden a la realidad
organizacional, a las exigencias legales tanto del Ministerio de Relaciones Laborales, como
del Ministerio de Educación; con el único objetivo de garantizar la incorporación de
personal capacitado que aporte a la organización y genere un sentimiento de pertenencia. |
|---|