Diseño de un modelo de gestión de recursos humanos que contemple los subsistemas de selección, evaluación y capacitación bajo el enfoque de competencias para la Empresa Agroquim, en el año 2019
La gestión de recursos humanos hoy en día es una de las principales necesidades de las empresas para llevar un adecuado manejo del capital humano. Desde hace varios años se ha visto que el desarrollo del talento humano es un factor primordial para el crecimiento y éxito de las co...
| Autor Principal: | Mosquera Zambrano, Daniela Valeria |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
PUCE - Quito
2020
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
8781 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
La gestión de recursos humanos hoy en día es una de las principales necesidades de las empresas
para llevar un adecuado manejo del capital humano. Desde hace varios años se ha visto que el
desarrollo del talento humano es un factor primordial para el crecimiento y éxito de las compañías.
La ventaja competitiva de las organizaciones se halla en la mano de obra y esta debe ser
constantemente capacitada, evaluada e incluso seleccionada de forma correcta para que se
desempeñe de forma idónea en su puesto de trabajo.
Por esta razón, el presente proyecto fue realizado con el objetivo de diseñar un modelo de
gestión de recursos humanos con los procesos de selección, evaluación y capacitación,
proporcionando información y herramientas útiles que permitan una adecuada gestión mediante la
creación de manuales de perfiles de cargo, diccionario de competencias, políticas, procedimientos y
flujogramas de cada proceso, e indicadores de gestión.
Para cumplir con los objetivos planteados a lo largo del proyecto fue necesario a primera
instancia recurrir a fuentes bibliográficas que definan los distintos métodos para implementar un
modelo de gestión por competencias y correlacionar la teoría con la práctica para entregar el
modelo propuesto a la empresa Agroquim Cía. Ltda. |
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