Participación femenina en altos cargos directivos : perfil y estilo de liderazgo en empresas del sector privado en Colombia para la última década (2005 - 2015)
Con base en la teoría de Segregación ocupacional por género (Anker, 1997), con énfasis en la segregación vertical (Anker, 1998) y techos de cristal (Burin 2008) el presente estudio de orden descriptivo tiene como objetivo, analizar el perfil de la mujer que actualmente ocupa cargos de alta dirección...
| Autor Principal: | Garzón Lince, Derly Vanessa |
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| Otros Autores: | Ulloa Cantillo, Jennifer |
| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad de La Salle. Facultad de Ciencias Económicas y Sociales. Negocios y Relaciones Internacionales
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10185/20904 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
Con base en la teoría de Segregación ocupacional por género (Anker, 1997), con énfasis en la segregación vertical (Anker, 1998) y techos de cristal (Burin 2008) el presente estudio de orden descriptivo tiene como objetivo, analizar el perfil de la mujer que actualmente ocupa cargos de alta dirección: Presidencia, Vicepresidencia, Gerencia y Subgerencia en las empresas pequeña, mediana y grande, del sector privado en Colombia. En el contexto nacional, donde se evidencia la existencia de segregación ocupacional por género en los cargos de alta dirección y una considerable concentración de mujeres en labores de apoyo, como resultado de los factores limitantes más generalizados para lograr la igualdad dentro del mercado laboral.
Para ello se propone la caracterización del perfil a partir de entrevistas semi-estructuradas, realizadas a un grupo de nueve (09) mujeres, mediante variables demográficas, socioeconómicas y de liderazgo, como elemento de análisis de las mismas |
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