La gestión humana como eje de una estrategia corporativa
El artículo analiza y pretende crear un informe de estrategias en la gestión humana como mejor opción que contribuya positivamente a la Retención de Personal, por ende al bienestar como felicidad laboral, ayudando a solucionar el problema de deficiencias en valores, la falta de ética y de conciencia...
| Autor Principal: | Gaitán Pérez, Nuby Johana |
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| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad de La Salle. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables. Administración de Empresas
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10185/28419 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
El artículo analiza y pretende crear un informe de estrategias en la gestión humana como mejor opción que contribuya positivamente a la Retención de Personal, por ende al bienestar como felicidad laboral, ayudando a solucionar el problema de deficiencias en valores, la falta de ética y de conciencia para la participación constante de cada individuo en su corporación. Se enfatiza en la satisfacción y crecimiento integral del ser humano, que se integra en organizaciones para buscar, simultáneamente, la satisfacción de sus necesidades contribuyendo al desarrollo humano, organizacional, territorial y social. Aquí, se identifican las estrategias, los procesos que con base en diferentes autores se pueden utilizar para gestar, paulatinamente, el tránsito de una organización hacia el enfoque gerencial de la gestión humana. De esta forma, también mencionamos los vínculos que deben existir entre la gestión de talento humano, los resultados de la organización, la participación de la gestión humana, que juega un papel protagonista por la forma de adquirir, retener y desarrollar las competencias en los empleados, favoreciendo al desempeño empresarial |
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