Indicadores de gestión del talento humano. Una herramienta valiosa para la gestión estratégica
Los indicadores de Gestión del Talento Humano se han constituido en el último tiempo como un factor imprescindible para el logro efectivo de las estrategias organizacionales de las empresas, así se aprecia en este artículo que partiendo de la importancia de la gestión del talento humano, pasa por...
| Autor Principal: | Niño Capera, David Fernando |
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| Otros Autores: | Santana Valencia, María Alejandra |
| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad de La Salle. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables. Administración de Empresas
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10185/28981 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
Los indicadores de Gestión del Talento Humano se han constituido en el último tiempo
como un factor imprescindible para el logro efectivo de las estrategias organizacionales de las
empresas, así se aprecia en este artículo que partiendo de la importancia de la gestión del talento
humano, pasa por planteamientos de diferentes autores acerca del uso y propósito de los
indicadores, concluyendo que el nuevo enfoque de construcción de indicadores requiere
incorporar los concepto de estabilidad, humanidad y aprendizaje de los miembros de la
organización |
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