Beneficios tributarios para las empresas que generen empleo : los cambios establecidos en la Ley 1819 de 2016 con relación a la Ley 1429 de 2010
Garantizar el derecho al trabajo es un deber del Estado Colombiano en cumplimiento a los acuerdos celebrados en el plano internacional y lo establecido en la Constitución Política. En Colombia —como país en proceso de crecimiento económico y cuya población presenta grandes dificultades socioeconó...
| Autor Principal: | Varela Guzmán, Nestor Javier |
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| Otros Autores: | López, Wilther Yesid |
| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Universidad de La Salle. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables. Contaduría Pública
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10185/29068 |
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| Sumario: |
Garantizar el derecho al trabajo es un deber del Estado Colombiano en
cumplimiento a los acuerdos celebrados en el plano internacional y lo establecido
en la Constitución Política. En Colombia —como país en proceso de crecimiento
económico y cuya población presenta grandes dificultades socioeconómicas— esta
obligación se hace cada vez más apremiante, y se ha materializado en un esfuerzo
por establecer una agenda de política pública laboral que ha logrado impulsar
acciones jurídicas para favorecer la creación y generación de empleo en el país.
Estas políticas con beneficios tributarios otorgados inicialmente por medio de la Ley
1429 de 2010, fueron creadas para aquellas empresas que vincularan como
trabajadores a personas en situación de vulnerabilidad (jóvenes menores de 28
años, mujeres mayores de 40, y personas en proceso de reintegración social,
desplazamiento o discapacidad). Con la reforma tributaria estructural, creada
mediante la Ley 1819 de 2016, estos beneficios recibieron modificaciones que
pueden afectar la generación de empleo en el país. El presente trabajo se plantea
con el fin de hacer una revisión en torno a estos cambios y los efectos que puede
tener en la promoción y generación de trabajo en el país. Para dar alcance al
objetivo planteado, se desarrolló el trabajo mediante la aplicación de un enfoque
cualitativo que permitió poner en evidencia, que mientras la Ley 1429 de 2010 se
enmarcó dentro de la búsqueda de una promoción de las posibilidades de trabajo
para el país a partir de beneficios tributarios, el artículo 100 de la Ley 1819 de 2016
pone en el limbo el cumplimiento de las políticas públicas laborales, al suprimir este
tipo de beneficios |
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