Evaluación por competencias, para el mejoramiento del desempeño laboral en responsabilidad, trabajo en equipo y liderazgo para colaboradores de la fundación Servivienda
El proyecto líder se basó en aportar herramientas de actualidad en capacitación, liderazgo y evaluación por competencias. La fundación SERVIVIENDA, contaba con una evaluación de habilidades , pero que fue aplicada directamente por los jefes y de forma manual, por lo tanto los resultados No se encon...
| Autor Principal: | Castañeda Castillo, David Enrique |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Publicado: |
Pontificia Universidad Javeriana
2014
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10554/10813 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
El proyecto líder se basó en aportar herramientas de actualidad en capacitación, liderazgo y evaluación por competencias. La fundación SERVIVIENDA, contaba con una evaluación de habilidades , pero que fue aplicada directamente por los jefes y de forma manual, por lo tanto los resultados No se encontraban sistematizados, ni analizados de ninguna forma, por lo cual la poca evaluación de competencias que se había realizado con anterioridad se encontraba olvidada y abandonada. Por todo lo anterior el proyecto se desarrolló bajo el fundamento de poner en contexto, actualidad y desarrollar al máximo posible una evaluación por competencias , capacitaciones en liderazgo y trabajo en equipo , de manera directa con la coordinación de recursos humanos, para la búsqueda de un mejor desempeño profesional y personal de los colaboradores. |
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