Discriminación racial e imaginarios sociales en los procesos de selección organizacional : una mirada descriptiva e interpretativa
Los imaginarios sociales con respecto a las personas negras no parecen estar desapareciendo, al contrario, éstos se presentan de manera más sutiles difíciles de detectar dando lugar a la marginalidad, exclusión y discriminación racial, que sin duda se ha constituido en un problema recurrente que afe...
| Autor Principal: | Obregón Segura, Marlen Yasire |
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| Otros Autores: | Moncada Bayona, Natalia |
| Formato: | bachelorThesis |
| Publicado: |
Pontificia Universidad Javeriana
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10554/21365 |
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| Sumario: |
Los imaginarios sociales con respecto a las personas negras no parecen estar desapareciendo, al contrario, éstos se presentan de manera más sutiles difíciles de detectar dando lugar a la marginalidad, exclusión y discriminación racial, que sin duda se ha constituido en un problema recurrente que afecta psicológica, afectiva, laboral y económicamente a estas personas. Por esta razón, el presente trabajo de investigación tuvo como objetivo indagar como influyen los imaginarios sociales que los diferentes actores involucrados en la selección y contratación de personal tienen sobre las personas negras en los procesos de selección laboral en las empresas, a través de la aplicación de entrevistas semiestructuradas en cinco empresas de Bogotá. Luego de realizadas las entrevistas se evidenció que las prácticas discriminatorias se encuentran atravesadas por los imaginarios sociales de quienes coordinan estos procesos, además de la negación de esta problemática en mundo laboral ya que se considera un tabú e inexistentes. |
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