Una mirada al comportamiento organizacional desde la perspectiva de tres grandes pensadores Max Weber, Henry Fayol y Frederick Taylor
A partir de los estudios sobre la historia de las ideas del comportamiento Organizacional, se pretende contextualizar la mirada desde la perspectiva de grandes pensadores como Max Weber, Henry Fayol y Frederick Taylor. Pensadores que desde su óptica postulan principios y modelos para conocer e...
| Autor Principal: | Suárez Alarcón, Rocio |
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| Publicado: |
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/11634/10014 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
A partir de los estudios sobre la historia de
las ideas del comportamiento Organizacional,
se pretende contextualizar la mirada desde
la perspectiva de grandes pensadores como
Max Weber, Henry Fayol y Frederick Taylor.
Pensadores que desde su óptica postulan
principios y modelos para conocer el comportamiento
de las personas en su sitio de trabajo,
postulados a partir de los cuales las organizaciones
ha venido trabajando y han evolucionado
para enfrentar la complejidad y la incertidumbre.
Es así como Max Weber investiga sobre
la ética protestante del trabajo y la burocracia,
para comprender el comportamiento
organizacional. Mientras que, para Henry
Fayol la estructura de la organización es importante
para alcanzar la eficiencia y eficacia
y postula catorce principios, junto con los
procesos Administrativos. Para finalizar,
Frederick Taylor hace énfasis en la Administración
Científica y la selección de trabajadores. |
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