Semilleros: propuesta de un modelo de selección para la identificación e inyección temprana de jóvenes universitarios de alto potencial, para el Grupo Financiero Banco Internacional
En la actualidad, las Organizaciones buscan ser más competitivas y contar con elementos, procesos o herramientas que aporten valor agregado para poder diferenciarse de sus competidores y sobrevivir en el mercado. En función de esto, el rol de RRHH ha ido evolucionando a través de una gestión del cap...
| Autor Principal: | Tito Maya, María Dolores |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
QUITO / PUCE / 2009
2011
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/2391 |
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| Sumario: |
En la actualidad, las Organizaciones buscan ser más competitivas y contar con elementos, procesos o herramientas que aporten valor agregado para poder diferenciarse de sus competidores y sobrevivir en el mercado. En función de esto, el rol de RRHH ha ido evolucionando a través de una gestión del capital humano cada vez más ligada a las estrategias y objetivos de la organización.
En este contexto, el Proyecto Semilleros, es una estrategia de Recursos Humanos por aportar valor agregado a la Organización, a través de la generación de un Modelo de
Identificación y Selección de jóvenes universitarios de alto potencial. Su fundamento principal se basa, en que al identificar y seleccionar perfiles de alto potencial que posean las competencias demandadas por la Organización, se está elevando la competitividad interna y por ende la competitividad general de la Institución en el mercado; además, se está “sembrando” a quienes se convertirán en los próximos conductores de la Organización. Por lo tanto, la meta general de este proyecto..... |
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