Aplicación de estrategias motivacionales para incrementar la satisfacción laboral de los trabajadores del área administrativo-docente de la Unidad Educativa Municipal Eugenio Espejo
La motivación es importante dentro de las organizaciones, y marca la diferencia al momento de conseguir resultados, el tiempo en el cual solamente bastaba decir al empleado lo que debía hacer ya ha desaparecido, los empleados de las organizaciones actuales son más exigentes con sus jefes. Ellos qui...
| Autor Principal: | Díaz, Diego Antonio |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
QUITO / PUCE / 2006
2011
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/2435 |
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| Sumario: |
La motivación es importante dentro de las organizaciones, y marca la diferencia al
momento de conseguir resultados, el tiempo en el cual solamente bastaba decir al empleado lo que debía hacer ya ha desaparecido, los empleados de las organizaciones actuales son más exigentes con sus jefes. Ellos quieren saber que es lo que sucede dentro de la organización a la cual pertenecen, quieren tomar decisiones y sentirse implicados, desean que su trabajo sea valorado y sentirse satisfechos.1 Cuando el personal se siente cómodo en estos aspectos, su trabajo será más efectivo y por ende los resultados serán los deseados, por esta razón el personal que es motivado correctamente, trabajará mejor que el que no lo está. Con lo anteriormente dicho, el propósito principal de este proyecto es conocer si el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores del área Administrativo-Docente es el adecuado para realizar un trabajo de forma eficiente, con el fin de dar a la institución un valor agregado que permita la mejor gestión de los recursos humanos de ésta..... |
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