Evaluación de un programa de formación con la metodología de la ASTD
Conforme las organizaciones se van actualizando y desarrollando cada vez más se le confiere un alto valor al recurso humano. Poco a poco se ha ido comprobando que para incrementar la productividad en las Empresas no solamente se necesita de recursos financieros y materiales para alcanzar objetivos...
| Autor Principal: | García Sarango, Katya Pamela |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
QUITO / PUCE / 2009
2011
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/2448 |
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| Sumario: |
Conforme las organizaciones se van actualizando y desarrollando cada vez más se le confiere un alto valor al recurso humano. Poco a poco se ha ido comprobando que para
incrementar la productividad en las Empresas no solamente se necesita de recursos financieros y materiales para alcanzar objetivos competitivos; ahora sabemos también que mientras más motivado se encuentre el personal en su trabajo, mayor probabilidad de compromiso con la organización tendrá el trabajador y en consecuencia mayor cumplimiento y mejores resultados para la organización.
A medida que vamos aprendiendo de los errores y en un intento de mejora, las empresas van aceptando los conceptos de personal motivado y van aplicando diferentes alternativas para mantener a su personal “feliz” en el sitio de trabajo. Entre estas alternativas pueden incluirse los sistemas remunerativos, el trato hacia el personal, el clima y cultura organizacional y los beneficios que la organización otorga para sus trabajadores. |
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