Diseño de una escuela de negocios para la Corporación Financiera Nacional (Quito)
La idea del proyecto nace a partir de la conformación del Plan de Capacitación, ya que dentro de la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP) así como en su respectivo Reglamento, se establece que, es responsabilidad de las Unidades Administrativas de Talento Humano solventar el subsistema de capaci...
| Autor Principal: | Narváez Dobronski, José Ignacio |
|---|---|
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Quito / PUCE / 2014
2015
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/7984 |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: |
La idea del proyecto nace a partir de la conformación del Plan de Capacitación, ya que dentro de la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP) así como en su respectivo Reglamento, se establece que, es responsabilidad de las Unidades Administrativas de Talento Humano solventar el subsistema de capacitación.
El proyecto se enfoca en la intención de crear un programa de capacitación, con módulos determinados a través del diagnóstico de necesidades, y el uso de herramientas de investigación aplicadas en todas las áreas de la Corporación Financiera Nacional (Quito).
Además se utilizaron los resultados de la evaluación del desempeño aplicada en el año 2013, es decir, las puntuaciones finales, los cursos sugeridos por sus evaluadores; para mejorar los factores de evaluación que intervienen en la puntuación final.
Posteriormente toda esta información fue analizada, para determinar los cursos que más han sugerido tanto los funcionarios como los evaluadores (jefes inmediatos). Para reducir las diferencias entre el desempeño actual y el desempeño esperado.
Una vez determinados los cursos más recurrentes en ambas herramientas se procedió a la conformación de los módulos del programa de capacitación de la Escuela de Negocios para la Corporación Financiera Nacional (Quito).
Posteriormente, se obtuvo un programa de capacitación de la Escuela de Negocios, el mismo que cuenta con 12 módulos y podría ser implementado en la Corporación Financiera Nacional (Quito) en un corto o mediano plazo, con el afán de mejorar el desempeño y satisfacer las necesidades de formación y desarrollo de sus servidores y funcionarios. |
|---|