Caracterización de la cultura organizacional y su impacto en la comunicación interna. Caso: Escuela Politécnica Nacional
La cultura organizacional abarca el cumplimiento de los objetivos de la organización y la actitud de sus miembros, quienes por medio de sus valores y creencias forjan una subcultura, la cual predomina en la fluidez de procesos y en la armonía que existe en el clima laboral. Es así, que al analizar l...
| Autor Principal: | Utreras Montúfar, Carmen Paola |
|---|---|
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
QUITO / PUCE / 2013
2015
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/5956 |
| Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| Sumario: |
La cultura organizacional abarca el cumplimiento de los objetivos de la organización y la actitud de sus miembros, quienes por medio de sus valores y creencias forjan una subcultura, la cual predomina en la fluidez de procesos y en la armonía que existe en el clima laboral. Es así, que al analizar la cultura organizacional existente en la Escuela Politécnica Nacional, universidad pública fundada en 1869 en la ciudad de Quito, se puede evidenciar el impacto que tiene la cultura en la comunicación interna entre sus colaboradores. |
|---|