El cambio en los sistemas de información de la empresa Meyci y su impacto en la cultura organizacional
El artículo de investigación surge del interés de indagar en la opción de grado, lo cual nuestra pregunta fue cómo el cambio organizacional siendo un proceso importante y de alto impacto en las empresas, es implementado actualmente para lograr resultados eficaces en éstas, identificando las fases...
| Autor Principal: | Ramírez Zapata, Xiomara Andrea |
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| Otros Autores: | Millán Montes, Katherine |
| Formato: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Psicologia
2012
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://hdl.handle.net/10819/869 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
El artículo de investigación surge del interés de indagar en la opción de grado, lo cual nuestra pregunta fue cómo el cambio organizacional siendo un proceso importante y de
alto impacto en las empresas, es implementado actualmente para lograr resultados
eficaces en éstas, identificando las fases ó etapas de dicho proceso; teniendo el cambio
como punto de análisis de la investigación y su impacto en la cultura organizacional. Se
utilizo como método el tipo de estudio descriptivo. Para recolectar información necesaria
sobre la pregunta problema se aplicó un cuestionario estructurado a diez empleados
miembros de la empresa Meicy que vivenciaron el antes, durante y después del proceso
del cambio, y se utilizo una entrevista estructurada a un participante de la línea directiva
que fue quien lidero el proceso, lo cual permito recolectar información para el análisis del
proceso de cambio y el impacto en la cultura. De acuerdo a los instrumentos aplicados se
encontró que el cambio fue aceptado por todos los integrantes de la organización, sin
embargo las estrategias utilizadas para dicho cambio no fueron suficientes según los
empleados. Se encontró como una de las actitudes principales experimentadas por los
empleados, la resistencia al cambio. En algunos trabajadores de la empresa hubo impacto
en sus valores corporativos, sin embargo el mayor impacto del cambio en la cultura se
direcciono en las prácticas y costumbres de los trabajadores. |
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