Calidad de vida laboral: influencia de los turnos rotativos en el equilibrio entre trabajo - vida familiar y la planificación del tiempo libre de los operarios de planta de la Empresa Endesa de la ciudad de Quito, en el primer semestre del año 2015
El conflicto trabajo – familia y trabajo – vida social y personal no es nuevo en el ámbito de recursos humanos, y más aún cuando el trabajo es bajo la modalidad de turnos y turnos rotativos, con la diferencia que en tiempos actuales ha sido más visibilizada y trabajada esta situación que se encue...
| Autor Principal: | Patiño Anasi, Pablo Andrés |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
PUCE
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/9884 |
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| Sumario: |
El conflicto trabajo – familia y trabajo – vida social y personal no es nuevo en el ámbito de
recursos humanos, y más aún cuando el trabajo es bajo la modalidad de turnos y turnos
rotativos, con la diferencia que en tiempos actuales ha sido más visibilizada y trabajada esta
situación que se encuentra dentro de la calidad de vida laboral, que de igual manera va
tomando más protagonismo por los beneficios que trae para el trabajador y para la empresa;
pues trabajadores satisfechos producen más y mejor.
El objetivo general fue valorar el impacto de los turnos rotativos en el equilibrio entre trabajovida
familiar y la planificación del tiempo libre de los operarios de planta de la empresa
ENDESA de la ciudad de Quito, en el primer semestre del año 2015. Para ello se utilizó el
instrumento CVT – GOHISALO, el cual fue aplicado al personal de operarios de planta de
ENDESA del 16 de marzo al 02 de abril de 2015. El instrumento se aplicó a 304 trabajadores,
pero se procesaron 295 hojas de respuesta, esto por razones técnicas explicadas en el capítulo
de metodología; los datos fueron procesados utilizando el IBM SPSS (Statistical Package for
the Social Sciences) y Microsoft Excel. La correlación de resultados se la realizó por la
aplicación del Chi cuadrado X2.
Los resultados fueron analizados cualitativa y cuantitativamente, haciendo especial énfasis en
la dimensión de administración del tiempo libre, la cual aporta los datos necesarios para llevar
a concreción los objetivos de esta investigación, así como también se relacionaron preguntas y
datos demográficos con el mismo fin.
Finalmente se llegó a la conclusión que la calidad de vida laboral objetiva es percibida con
mayor satisfacción que la calidad de vida laboral subjetiva. La influencia de los turnos
rotativos de trabajo en el equilibrio entre trabajo - vida familiar y planificación del tiempo
libre fue valorada como medianamente satisfactoria pues el grupo se encuentra dentro del
promedio en la dimensión de administración del tiempo libre. |
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