“Calidad de vida laboral: el bienestar logrado a través del trabajo y su influencia en la administración del tiempo libre en los colaboradores de Siemens Ecuador en el primer semestre del año 2017”
La calidad de vida laboral hoy en día es tomada en cuenta como una ventaja competitiva en el mercado laboral. Sin embargo, existen organizaciones que la dejan de lado y no fomentan las prácticas que ayuden a crear un ambiente laboral equilibrado y de igual forma a influir positivamente en los col...
| Autor Principal: | Anda Varela, María Isabel |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
PUCE
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/14293 |
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| Sumario: |
La calidad de vida laboral hoy en día es tomada en cuenta como una ventaja
competitiva en el mercado laboral. Sin embargo, existen organizaciones que la dejan de
lado y no fomentan las prácticas que ayuden a crear un ambiente laboral equilibrado y
de igual forma a influir positivamente en los colaboradores con visión hacia el alcance
de resultados óptimos. Estas prácticas a nivel empresarial enfocadas en mejorar la
calidad de vida laboral de los colaboradores generan bienestar logrado a través del
trabajo siempre y cuando se simbolice en el compromiso organizacional por parte del
colaborador porque se siente a gusto con sus funciones y en general con el ambiente de
trabajo; buscando de tal forma influenciar en la administración del tiempo libre
enfocada hacia la conciliación entre la vida laboral y personal. El objetivo general de
esta disertación fue relacionar el bienestar logrado a través del trabajo y su influencia en
la administración del tiempo libre de los colaboradores de Siemens Ecuador en el
primer semestre del año 2017 a través de la aplicación del instrumento CVT –
GOHISALO. Este instrumento se aplicó a 61 colaboradores de las cuatro divisiones de
la empresa sugeridos por el muestreo. Se lo envió a través de google form y se
procesaron los datos a través de Microsoft Excel. La correlación de variables se la
realizó a través de la correlación de Pearson. Las limitaciones que se presentaron en la
investigación surgieron por el tiempo disponible de los colaboradores de Siemens
Ecuador para realizar el test, y por la dificultad de hacer seguimiento personal por la
desvinculación de la empresa. Finalmente se pudo concluir que la influencia del
bienestar logrado a través del trabajo en la administración del tiempo libre de los
colaboradores de Siemens Ecuador en el primer semestre del año 2017 es muy baja y la
calidad de vida laboral se encuentra por debajo de la media ideal para considerarse
como un impacto significativo y positivo en el ámbito personal, laboral y social. |
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