Estudio sobre la influencia de los estilos directivos de los jefes en la motivación de los empleados y el clima laboral, y propuesta de un plan de acción para el mejoramiento del clima laboral de la empresa importadora Alvarado Cía. Ltda. Ubicada en la ciudad de Ambato
El presente trabajo pretende analizar cómo influyen los estilos directivos de los jefes en la motivación y clima laboral de la empresa Importadora Alvarado Cía. Ltda., ubicada en la ciudad de Ambato, cuya actividad principal es la importación y comercialización de autopartes. Para esta empresa si...
| Autor Principal: | Maldonado Llumiquinga, Estefanía Carolina |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
PUCE
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/10195 |
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| Sumario: |
El presente trabajo pretende analizar cómo influyen los estilos directivos de los jefes en la
motivación y clima laboral de la empresa Importadora Alvarado Cía. Ltda., ubicada en la
ciudad de Ambato, cuya actividad principal es la importación y comercialización de
autopartes. Para esta empresa siempre ha sido importante buscar el bienestar tanto del
cliente externo como interno, pero debido al crecimiento que ha ido teniendo la empresa en
los últimos años en su infraestructura y en la cantidad de personal; también se han
empezado a detectar ciertos inconvenientes en cuanto al nuevo clima laboral que se ha ido
generando.
Por lo que la empresa ha visto la necesidad de realizar un estudio de clima laboral, dicho
estudio permitirá encontrar y determinar que tanto influyen los estilos directivos en los
empleados y cuáles son las falencias que se han ido desarrollando para que en los últimos
tiempos se hayan presentado ciertos problemas en cuanto al clima laboral; además que se
haya notado cierta desmotivación en los empleados, a pesar de trabajar en una empresa
grande y de prestigio.
Antes de realizar el análisis fue importante entender los conceptos principales que abarcan
el tema de estudio, como son clima laboral, motivación y liderazgo, posteriormente se
desarrolló un breve resumen de las razón social de la empresa y sus principales
características; una vez que se obtuvo toda la información, se procedió con la
investigación.
Para el realizar este estudio se utilizaron herramientas de investigación como son encuestas
y reuniones de escucha activa, de las cuales se pudo obtener información que aportó
eficientemente a la investigación con la cual posteriormente se realizó la respectiva
recopilación y tabulación de los datos.
Luego de analizar los resultados de la tabulación, se determinaron las posibles causas del
problema de clima laboral que posee la empresa actualmente y se deja abierta la
posibilidad a la gerencia de Recursos Humanos de Importadora Alvarado Cía. Ltda., de
que se implemente un plan de mejora propuesto, el cual que será desarrollado en base a
sugerencias de los empleados de la empresa para mejorar el clima laboral y la motivación
de los mismos. |
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