Influencia de los riesgos psicosociales en el compromiso y la rotación de los colaboradores del Hospital General Puyo en el año 2017 – 2018.
La evaluación de riesgos psicosociales es un tema primordial en las organizaciones ya que, al ser un requisito legal, demuestra una preocupación latente respecto a la salud física y mental de los trabajadores la cual es de suma importancia para el buen funcionamiento de las mismas. Esta investiga...
| Autor Principal: | Peralta Encalada, Cristian Alejandro |
|---|---|
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
PUCE-Quito
2018
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://repositorio.puce.edu.ec/handle/22000/15257 |
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| Sumario: |
La evaluación de riesgos psicosociales es un tema primordial en las organizaciones ya
que, al ser un requisito legal, demuestra una preocupación latente respecto a la salud física
y mental de los trabajadores la cual es de suma importancia para el buen funcionamiento
de las mismas. Esta investigación evidencia la relación existente de tres variables
importantes en cuanto al entorno laboral, las cuales son; riesgos psicosociales,
compromiso y rotación laboral, y cómo las mismas pueden influir en los colaboradores,
transmitiendo un ambiente favorable para la institución o, al contrario. La investigación
fue realizada en el Hospital General Puyo en el año 2017 y 2018, con un total de 393
personas divididas en tres áreas; Administrativa (47), Operativa (252), Externalizados
(94) a quienes se aplicaron los siguientes instrumentos: F-Psico 3.1 (INSHT) y
Evaluación de riesgos psicosocial de tipo extralaboral (Gloria Villalobos) para la
evaluación de riesgos psicosociales; cuestionario de compromiso organizacional (Meyer
y Allen) y TIS-6 (Roodt) para la evaluación de compromiso e intención de rotación
laboral respectivamente. Los resultados obtenidos demuestran que a pesar de que existe
una baja correlación entre las variables, se justificó la existencia de la misma,
evidenciando que los riesgos psicosociales más altos son; demandas de trabajo - apoyo
social, claridad de expectativas y supervisión. Se comprobó que el compromiso afectivo
es alto, además estos resultados obtenidos componen una guía para los hospitales y su
gestión con el personal. Con este tipo de estudios se puede promover la investigación y
diseño de planes de acción para la prevención e intervención en los colaboradores de las
distintas áreas del hospital. |
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