Creación del departamento de Taleno Humano en el Diario el Norte Medio de Comunicación impreso ubicado en la ciudad de Ibarra
El presente trabajo tiene el objetivo especial de que se valore por parte de los directivos de las organizaciones al Talento Humano como el recurso más importante, sin importar el número de empleados que tenga la empresa, es por esto que propongo la Creación del departamento de Talento Humano para e...
| Autor Principal: | Garrido Alvarado, Carlos Mauricio |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
2016
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/11649 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
El presente trabajo tiene el objetivo especial de que se valore por parte de los directivos de las organizaciones al Talento Humano como el recurso más importante, sin importar el número de empleados que tenga la empresa, es por esto que propongo la Creación del departamento de Talento Humano para el diario El Norte.
En el primer capítulo encontraremos todo lo referente al Talento Humano, desde sus orígenes, en donde empezaron a ver la necesidad de tomar en cuenta en todas las decisiones de las organizaciones al Recurso Humano. Considerando factores como los basados en la experiencia en el manejo de personal, en tendencias entre otros.
Además realizamos un análisis general de las actividades administrativas de un departamento de Talento Humano, las funciones que tiene, como este organizado dicho departamento.
Adicionalmente realizamos el estudio de los subsistemas más importantes para un departamento de Talento Humano, así encontramos reclutamiento de personal, selección de personal, inducción a los puesto de trabajo, evaluación del desempeño, capacitación del personal y relaciones laborales. |
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