Diseño de un modelo de Gestión del Talento Humano por competencias para la empresa Logística Ecuatoriana (LOGISTECSA S.A.)
El proceso continuo de cambio en los mercados del mundo entero a través de las nuevas tecnologías, de la evolución del pensamiento y del hombre hacen que cada vez se provoque un continuo proceso de mejora en las empresas que ofrecen sus productos y servicios , así como el incremento del nivel de exi...
| Autor Principal: | Villagómez Aroca, Katerine Emilia |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
Quito; 2010
2013
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/4617 |
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| Sumario: |
El proceso continuo de cambio en los mercados del mundo entero a través de las nuevas tecnologías, de la evolución del pensamiento y del hombre hacen que cada vez se provoque un continuo proceso de mejora en las empresas que ofrecen sus productos y servicios , así como el incremento del nivel de exigencia de los clientes, con un mayor criterio para la toma de decisiones, hacen que las empresas y las personas que las representen busquen adaptarse al mercado y a sus requerimientos, principalmente en el cambio de la naturaleza del trabajo.
Por ello demuestro que es el momento de cambiar el paradigma y la manera de pensar de los gerentes e incorporar en su gestión la función de Talento Humano por Competencias que debe asumir el liderazgo de las iniciativas de cambio, orientándose al incremento de la productividad, buscando nuevas oportunidades de negocio y generando una ventaja competitiva. |
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