Diseño de plan de capacitación estratégica por competencias Fundación Vista para Todos Matriz Quito
A efecto de establecer un proceso de capacitación idóneo para la organización, fue necesario disponer de la mayor información posible, a través de la recolección de datos, razón por la cual la investigación inició con la obtención de toda la referencia teórica disponible en libros y en Internet, sob...
| Autor Principal: | Gallegos Cajas, Paulina Estefanía |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
2011
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/886 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
A efecto de establecer un proceso de capacitación idóneo para la organización, fue necesario disponer de la mayor información posible, a través de la recolección de datos, razón por la cual la investigación inició con la obtención de toda la referencia teórica disponible en libros y en Internet, sobre casos prácticos de la aplicación de este tipo de capacitaciones para el personal a nivel de competencias, dirección y desarrollo, así como también por medio de entrevistas, encuestas y observaciones directas con el personal de la organización.
Por lo tanto, para obtener resultados favorables en el desarrollo del trabajo anteriormente redactado; se llevaron a cabo la consecución de varias actividades entre las cuales se encuentran las siguientes:
Elaboración de un diagnóstico de necesidades de capacitación, que permitiera desarrollar un plan de capacitación estratégico por competencias para la organización por medio del cual se realizó un manual de funciones de cada uno de los cargos que posee la organización en su estructura orgánica – funcional a nivel competencias. |
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