Evaluación y aplicación de un programa de evaluación de desempeño 360° para la empresa Megalimpio Cía. Ltda. de la ciudad de Cuenca. Período: enero-septiembre 2008
Las Organizaciones hoy en día han evolucionado debido a las exigencias competitivas no solo del marcado, sino del talento humano, las Gerencias han cambiado su visión en cuanto evaluar el desempeño de sus colaboradores permitiéndoles en la actualidad medir sus destrezas, habilidades, cualidades, com...
| Autor Principal: | Orozco Herrera, Jéssica del Carmen |
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| Otros Autores: | Tinoco Campoverde, María Alexandra |
| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
2010
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/537 |
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| Sumario: |
Las Organizaciones hoy en día han evolucionado debido a las exigencias competitivas no solo del marcado, sino del talento humano, las Gerencias han cambiado su visión en cuanto evaluar el desempeño de sus colaboradores permitiéndoles en la actualidad medir sus destrezas, habilidades, cualidades, competencias, etc., encontrando aquellas falencias para crear programas en función a convertir las debilidades de los empleados en fortalezas y poder potencializar su talento.
La Evaluación de desempeño se ha convertido en una herramienta importante en las organizaciones logrando facilitar una correcta toma de decisiones ante los problemas que se presentan en el día a día, además comprometer y concientizar a los empleados a desarrollarse de forma eficiente sus funciones para alcanzar las metas propuestas.
Es importante crear un sistema adecuado y correcto con los procedimientos aplicados para alcanzar resultados reales en beneficio de sus colaboradores y la Empresa. |
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