Diseño de la unidad de Gestión del Talento Humano para el Broker Alfaseguros
La propuesta para la creación de departamento de Gestión de Talento humano en Alfaseguros debe estar basada en principios teóricos que avalen el correcto desarrollo de la gestión a un futuro cercano, que permita desarrollar criterios aplicables en temas relacionados con la administración del capi...
| Autor Principal: | Clavijo Páez, María Belén |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | spa |
| Publicado: |
2011
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/881 |
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| Sumario: |
La propuesta para la creación de departamento de Gestión de Talento humano en
Alfaseguros debe estar basada en principios teóricos que avalen el correcto desarrollo
de la gestión a un futuro cercano, que permita desarrollar criterios aplicables en
temas relacionados con la administración del capital humano.
El diseño del Departamento de Gestión del Talento Humano en la empresa
Alfaseguros es un factor elemental para el fortalecimiento y desarrollo de la
organización, el principal objetivo es administrar al talento humano para procurar el
logro de las metas organizaciones por medio de la creación de procesos
administrativos que permitan normar y regular las actividades relacionadas con los
colaboradores.
Alfaseguros está consciente que el recurso que mejor debe cuidar es el recurso
humano porque es el medio imprescindible para elaborar cualquier producto dentro
de la empresa.
La creación del departamento de GTH1 facilitará el desarrollo de la empresa,
convirtiendo su capital humano en una fortaleza y en una ventaja competitiva ante el
resto de organizaciones del sector, promoviendo beneficios mutuos entre los
colaboradores y la empresa. |
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