Modelo de gestión de talento humano basado en competencias para la Empresa Búffalo dedicada a la fabricación de calzado industrial
La gestión de recursos humanos es un término general y contemporáneo utilizado para describir la gestión y el desarrollo de los empleados en una organización. También llamado administración de personal o talento, la administración de recursos humanos implica la supervisión de todo lo relaciona...
| Autor Principal: | Pazmiño Mora, Karla Belén |
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| Formato: | bachelorThesis |
| Idioma: | Spanish / Castilian |
| Publicado: |
PUCE-Quito
2019
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
7125 |
| Etiquetas: |
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| Sumario: |
La gestión de recursos humanos es un término general y contemporáneo utilizado para
describir la gestión y el desarrollo de los empleados en una organización. También llamado
administración de personal o talento, la administración de recursos humanos implica la
supervisión de todo lo relacionado con la administración del capital humano de una
organización.
Para la empresa Búffalo es importante conocer todo lo referente al tema de recursos humanos,
especialmente la evaluación por competencias, la misma que tendrá como beneficio
incrementar la productividad y la eficiencia de sus empleados.
El objetivo fundamental es elaborar un modelo de competencias tanto para el reclutamiento y
selección de personal para la empresa Búffalo a manera de innovación al sistema actual
utilizado en la institución esperando mejorar los resultados en todos los aspectos
concernientes a la empresa.
Se ha comprobado que los problemas de seleccionar de la manera tradicional inciden en
factores como una productividad más baja, mayor rotación de personal, aspectos que
perjudican a la institución, por lo que se desea eliminar este sistema de reclutamiento y
selección. |
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