Satisfacción laboral de las mujeres ejecutivas
En la actualidad la mujer está tomando mayor participación en el ámbito laboral y las empresas vienen incrementando posiciones estratégicas a cargo de mujeres ejecutivas, ante este crecimiento es necesario conocer medir y monitorear la satisfacción laboral de las mujeres ejecutivas que ayuden a g...
| Autor Principal: | Isla Alvarez, David Rogelio |
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| Otros Autores: | Ordinola Rugel, Boris Basilio, Rondan Nolasco, Jesus Teodomiro, Villalba Matamoros, Jose Daniel |
| Formato: | Tesis de Maestría |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
Pontificia Universidad Católica del Perú
2017
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| Materias: | |
| Acceso en línea: |
http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/9654 |
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| Sumario: |
En la actualidad la mujer está tomando mayor participación en el ámbito laboral y las
empresas vienen incrementando posiciones estratégicas a cargo de mujeres ejecutivas, ante
este crecimiento es necesario conocer medir y monitorear la satisfacción laboral de las
mujeres ejecutivas que ayuden a garantizar un buen desempeño y logro de resultados, así
mismo, que la mujer perciba de forma positiva condiciones y acciones que toman las
empresas de acuerdo a las necesidades de las mujeres. La presente investigación se enfoca en
mujeres ejecutivas de Lima Metropolitana y comprende la medición de la satisfacción laboral
y el análisis de su relación con las variables tales como: a) condición de maternidad y b)
condición generacional para la población analizada, asimismo se realiza la medición general
del nivel de satisfacción laboral y la comparación entre las variables. La investigación es no
experimental, con un alcance descriptivo y enfoque cuantitativo realizado a una muestra de
150 mujeres inferido a la población total 5,874 mujeres. La investigación utiliza como
instrumento de medición el cuestionario “escala de opiniones SL-SPC” (Palma, 2005),
dividido en siete factores.
En relación a los resultados tienen un nivel general de Satisfacción Laboral de las mujeres
ejecutivas “regular”, siendo los principales factores positivos el desempeño de tareas y
desarrollo personal, es decir las mujeres toman de buena forma el trabajo en equipo y la
percepción de crecimiento aportando en los resultado de las empresas, por otro lado, existen
grandes retos para los factores condiciones físicas y/o materiales y beneficios laborales y/o
remunerativas, finalmente en relación al análisis de la información se plantean
recomendaciones a las empresas de Lima Metropolitana para poder mejorar el nivel de
satisfacción laboral de las mujeres ejecutivas considerando las variables de la investigación |
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